社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間 令和7年6月1日　～　令和10年5月31日の3年間

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２．内容

＜目標1＞

・年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する。

＜対策＞

令和７年３月～・年次有給休暇の取得状況を把握する

令和７年３月～・年次有給休暇の半日単位・時間単位取得を実施する

令和７年３月～・年次有給休暇の取得に向けて従業員に対し啓発活動を図る

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＜目標2＞

・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを図る。

＜対策＞

令和７年３月～・他社の取組事例等の情報収集を行う

令和７年４月～・仕事のやり方についてマニュアル等を整備し、他の人が援助できる体制を整える

令和７年４月～・ＯＪＴ等により、従業員の能力アップを図り、職務の分担やそれに対応できる人材を育成

 

＜目標3＞

・子の看護休暇制度について、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度を導入する。

＜対策＞

令和７年３月～・従業員のニーズの把握、検討開始

令和７年４月～・小学校就学前の子を持つ従業員に対し、勤務時間の工夫、周囲のサポート体制を進める

令和７年４月～・制度導入、社内報などによる従業員への周知